Inteligência emocional conta ponto na busca por emprego
Empresas norte-americanas de tecnologia estão de olho em um novo perfil de funcionário. Para as empresas high-tech, o trabalhador ideal deve ter personalidade marcante, maturidade e alto poder de se relacionar com as outras pessoas. Estão em segundo e terceiro planos a experiência e as indicações.
Quem é capaz de influenciar positivamente os colegas, possui alto poder de comunicação e quociente emocional elevado está em vantagem, de acordo com a empresa especializada Heidrick & Struggles.
A prática já foi adotada por gigantes como HP, Cisco, Dell, EMC e Oracle, dando preferência a colaboradores versáteis, capazes de ajudar a vender novos produtos e expandir mercados. Devem reunir potencial técnico e personalidade compatível com os interesses da empresa.
Os recrutadores contam com o apoio de profissionais da Psicologia para aplicar testes de personalidade e psicometria, conferindo aos resultados peso maior em relação a outras habilidades.